¿Cómo medir el talento?, ¿Que medios utilizan los RRHH para hallar la formula perfecta de la medición?
Dos preguntas importantes antes de hacer poner a trabajar a la materia gris en busca de una respuesta coherente. La medición del talento la podríamos iniciar por conocer el perfil del individu@, si pensamos que con una simple entrevista de trabajo o tras la lectura de un curriculum (a veces magnificado), nos equivocaremos seguro. Los grandes pensadores de la gestión de personas llevan años buscando la fórmula y todavía no la han encontrado, se han filmado peliculas, libros por doquier, entrevistas, versado opniones...un sin fin de situaciones que no son capaces de resolver algo tan aparentemente sencillo.
Despues de una entrevista de trabajo, es un reto de la persona elegida, pero una vez superada esa prueba, nos topamos con el talento, eso que no se ve pero que se siente...eso que está ahí preparado para activarse en cuanto el ser humano tiene una necesidad, desarrollarse profesionalmente.
Se puede tener talento de muchas formas, no precisiamente es necesario ser un estudiante ejemplar y tener un perfil y curriculum inmejorable para llegar a ser un talento en tu puesto. ¿Pensamos en que puede ser algo innato?
Yo apostaria a que si, porque es precisamente cuando las personas se enfrentan a situaciones decisivas, cuando el talento sale a borbotones.
Las personas son "talentosas" cuando tienen capacidades, cuando se comprometen y cuando actuan, entonces, a parece el talento individual.
Buenos dias.
DPM
